{"id":11834,"date":"2008-10-11T00:00:00","date_gmt":"2008-10-10T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tibicon.net\/2008\/10\/cresce-lo-stipendio-e-diminuisce-il-bonus-per-i-top-manager-dei-grandi-gruppi-italiani\/"},"modified":"2019-01-11T01:01:22","modified_gmt":"2019-01-11T00:01:22","slug":"cresce-lo-stipendio-e-diminuisce-il-bonus-per-i-top-manager-dei-grandi-gruppi-italiani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tibicon.net\/2008\/10\/cresce-lo-stipendio-e-diminuisce-il-bonus-per-i-top-manager-dei-grandi-gruppi-italiani\/","title":{"rendered":"Cresce lo stipendio e diminuisce il bonus per i top manager dei grandi gruppi Italiani"},"content":{"rendered":"
Insomma, la ricerca annuale di Hay<\/span> Group<\/span> ci dice che le retribuzioni dei top manager hanno tenuto grazie alla parte fissa<\/span>.<\/p>\n Questo perch\u00e9 in Italia la retribuzione variabile si mantiene costantemente al di sotto della parte fissa, mentre all’estero pu\u00f2 raggiungere e superare anche il 150% di essa: senza tenere conto del fenomeno delle stock option<\/span><\/a>, in Italia praticamente assente.<\/p>\n E le aziende come sono andate? Non bene sembra, e certo con performance non in linea con i compensi dei top manager.<\/p>\n Ma meglio dei top manager presi a campione hanno fatto i manager delle aziende quotate, che nel 2007 hanno saputo far crescere del 29% le loro retribuzioni a fronte di un andamento di borsa disastroso (clicca<\/span> qui per saperne di pi\u00f9<\/a>).<\/p>\n Ma non per tutti i manager la vita \u00e8 rosea. Via via che scendiamo nella gerarchia e nelle dimensioni delle aziende la vita si fa pi\u00f9 dura e i dirigenti sono costretti ad affondare le unghie nella stoffa della poltrona per mantenere il posto.<\/p>\n E all’estero? Direi che i manager stranieri, se confrontati con quelli di casa nostra, se la passano male.<\/p>\n In UBS<\/span> ad esempio, per far fronte alla crisi finanziaria, il board<\/span> ha deliberato in agosto una diminuzione di \u20ac 4 miliardi fra stipendi e bonus: il 30 % del totale del costo del lavoro.<\/p>\n Che cosa spinge, secondo voi, gli azionisti italiani a riconoscere ai top manager incrementi retributivi in assenza di risultati adeguati?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La retribuzione di amministratori delegati e direttori generali dei grandi gruppi italiani \u00e8 cresciuta nel 2007 dell’8,3% (\u20ac 1,4 milioni in media), mentre i bonus sono diminuiti del 20% (da \u20ac 1 milione a \u20ac 800.000 in media). Insomma, la ricerca annuale di Hay Group ci dice che le retribuzioni dei top manager hanno tenuto […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0},"categories":[178],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nLa retribuzione di amministratori delegati e direttori generali dei grandi gruppi italiani<\/span> \u00e8 cresciuta nel 2007 dell’8,3% (\u20ac 1,4 milioni in media), mentre i bonus sono diminuiti del 20% (da \u20ac 1 milione a \u20ac 800.000 in media).<\/p>\n