{"id":12198,"date":"2009-10-14T00:00:00","date_gmt":"2009-10-13T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tibicon.net\/2009\/10\/le-tavole-della-legge-del-direttore-del-personale-2\/"},"modified":"2018-07-26T18:06:08","modified_gmt":"2018-07-26T16:06:08","slug":"le-tavole-della-legge-del-direttore-del-personale-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tibicon.net\/2009\/10\/le-tavole-della-legge-del-direttore-del-personale-2\/","title":{"rendered":"Le tavole della legge del Direttore del Personale"},"content":{"rendered":"

\"2.1\"
\nEcco a voi, finalmente al completo, le tavole della legge del Direttore del Personale.<\/p>\n

Un decalogo affrontando con ironia e, a volte, con durezza, cercando comunque di presentarti situazioni presenti nella mia esperienza.<\/p>\n

Ma qual \u00e8, nella realt\u00e0, il profilo pi\u00f9 comune del Direttore del personale nelle organizzazioni di oggi?<\/p>\n

Quale il profilo desiderato<\/a>?<\/p>\n

Ne parleremo di nuovo a breve, attraverso l’esperienza personale e l’opinione di chi il mestiere lo conosce.<\/p>\n

Ora ti lascio alla lettura del decalogo completo.<\/p>\n

Io sono il Direttore del Personale, Dio tuo<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Non avrai altro Direttore al di fuori di me<\/a><\/li>\n
  2. Non chiedere di parlarmi<\/span><\/a><\/li>\n
  3. Non chiedere aumenti di stipendio<\/a><\/span><\/li>\n
  4. Non limitare il tuo impegno<\/span><\/a><\/li>\n
  5. Non chiedere di fare carriera<\/a><\/span><\/li>\n
  6. Sii cooperativo<\/a><\/span><\/li>\n
  7. Sii sempre pronto a cogliere le opportunit\u00e0<\/a><\/span><\/li>\n
  8. Non mettere in discussione il tuo capo<\/a><\/span><\/li>\n
  9. Non criticare l’organizzazione<\/a><\/span><\/li>\n
  10. Sorridi, sempre e comunque<\/a>
    \n<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Trovi le tavole della legge del direttore del personale anche nel libro Palmiro e lo (s)management delle Risorse Umane \u2013 Tattiche di sopravvivenza aziendale<\/a>.
    \n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ecco a voi, finalmente al completo, le tavole della legge del Direttore del Personale. Un decalogo affrontando con ironia e, a volte, con durezza, cercando comunque di presentarti situazioni presenti nella mia esperienza. Ma qual \u00e8, nella realt\u00e0, il profilo pi\u00f9 comune del Direttore del personale nelle organizzazioni di oggi? Quale il profilo desiderato? 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