{"id":13572,"date":"2014-01-23T00:00:00","date_gmt":"2014-01-22T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tibicon.net\/2014\/01\/la-crisi-ha-colpito-anche-i-manager\/"},"modified":"2021-11-22T18:56:22","modified_gmt":"2021-11-22T17:56:22","slug":"la-crisi-ha-colpito-anche-i-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tibicon.net\/2014\/01\/la-crisi-ha-colpito-anche-i-manager\/","title":{"rendered":"La crisi ha colpito anche i manager?"},"content":{"rendered":"
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I numeri sembrano proprio dire di s\u00ec: vediamoli subito, poi li commenteremo insieme anche tenendo conto del sondaggio in atto<\/a> su questo blog.<\/p>\n Una ricerca condotta da Aldai-Federmanager<\/a> e Gidp<\/a> su dati Eurostat sull\u2019occupazione manageriale in Italia riporta che in tre anni dirigenti e quadri sono diminuiti del 54%: da 1 milione e 680 mila (2010) a 769 mila (fine primo semestre 2013).<\/p>\n Un fenomeno solo italiano?<\/p>\n Affatto, ma da noi \u00e8 pi\u00f9 grave che altrove in Europa (Ue a 28 paesi<\/b>), dove dal 2010 ad oggi 911.000 quadri e dirigenti hanno perso il lavoro. Ecco la diminuzione percentuale di occupati in alcuni paesi:<\/p>\n Interessante anche il rapporto fra quadri\/dirigenti e il totale degli occupati, per il quale l\u2019Italia ha perso molte posizioni:<\/p>\n Per concludere la prima parte dell\u2019articolo, aggiungo che la dirigenza aziendale in Italia \u00e8 piuttosto in l\u00e0 con gli anni:<\/span><\/p>\n Proviamo a dare una lettura critica a questi dati e a fare qualche considerazione:<\/span><\/p>\n Mi pare che queste considerazioni possano aiutare a comprendere perch\u00e9 in Italia i manager soffrano pi\u00f9 che negli altri paesi Europei e possano costituire interessanti spunti di riflessione: per i capi e per gli imprenditori.<\/p>\n Perch\u00e9 se \u00e8 vero che le imprese debbono investire di pi\u00f9 nella formazione dei manager e gli imprenditori smettere di considerarli poco pi\u00f9 di portatori d\u2019acqua, \u00e8 altrettanto vero che i capi debbono acquisire la consapevolezza che la dirigenza non \u00e8 un punto di arrivo, e che competenza e una gestione efficace del ruolo rappresentano la loro principale difesa dai cicli economici.<\/p>\n Cosa ne pensi?<\/p>\n <\/p>\n\n
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