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Alcuni amici mi hanno chiesto su Twitter cosa pensassi della notizia secondo la quale Amazon, per motivare i dipendenti e stimolare la produttivit\u00e0, sarebbe pronta ad offrire loro $5000 se lasceranno l\u2019azienda; con la speranza, in realt\u00e0, che restino.<\/p>\n
Ho letto diverse fonti, mi sono fatto un\u2019idea della questione e…<\/p>\n
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… ho deciso di scrivere questo post.<\/p>\n
Jeff Bezos, l\u2019amministratore delegato (CEO), ha varato il programma \u201cPay to Quit<\/em>\u201d (Denaro per dimettersi) diretto ai dipendenti che lavorano nei fulfillment centers<\/em>, i punti logistici dove sono evasi gli ordini.<\/p>\n In cosa consiste il programma?<\/p>\n Ai dipendenti in forza da 12 mesi che daranno le dimissioni \u00e8 offerto un bonus di $2000, che salir\u00e0 di $1000 per ogni anno di anzianit\u00e0 fino a un massimo di $5000; la cosa singolare \u00e8 che la comunicazione si apre con un \u201cPlease Don\u2019t Take This Offer<\/em>\u201d (Per favore non accettare questa offerta).<\/p>\n La ragione del singolare comportamento la spiega lo stesso Bezos, il quale sostiene che lo scopo non \u00e8 quello di mandare via le persone ma offrire loro l\u2019opportunit\u00e0 di pensare al loro futuro.<\/p>\n “Sappiamo che per alcuni dei nostri dipendenti fulfillment centers, Amazon rappresenta l\u2019azienda nella quale costruire una carriera, mentre altri rappresenta solo un momento di passaggio per trovare lavoro altrove. E se questo nuovo lavoro richiede una formazione specifica, siamo pronti a sostenerne i costi.<\/em>”<\/p>\n Infatti il programma prevede che Amazon contribuisca fino al 95% del corso di formazione necessario al dipendente per intraprendere il nuovo lavoro o la nuova attivit\u00e0.<\/p>\n In conclusione \u201cPay to Quit<\/em>\u201d ha lo scopo di trattenere soltanto i dipendenti realmente motivati a intraprendere una carriera nella logistica e in Amazon.<\/p>\n Sta funzionando? Amazon non ha fornito dati ufficiali.<\/p>\n La domanda sorge spontanea:<\/p>\n Importante dire che il colosso del commercio elettronico ha avuto negli ultimi anni diversi problemi sindacali proprio nella logistica: contenziosi legati alla retribuzione, alla sua determinazione e alle condizioni di lavoro.<\/p>\n E allora le ipotesi pi\u00f9 semplici da avanzare sono le seguenti:<\/p>\n Del resto, a quanti viene voglia di dubitare che possa esserci dell\u2019altro quando un\u2019azienda innovativa come Amazon lancia un paradossale \u201cti offro dei soldi per mandarti via ma non voglio che accetti la proposta<\/em>\u201d?<\/p>\n Tu cosa ne pensi?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alcuni amici mi hanno chiesto su Twitter cosa pensassi della notizia secondo la quale Amazon, per motivare i dipendenti e stimolare la produttivit\u00e0, sarebbe pronta ad offrire loro $5000 se lasceranno l\u2019azienda; con la speranza, in realt\u00e0, che restino. Ho letto diverse fonti, mi sono fatto un\u2019idea della questione e…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0},"categories":[202],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
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