{"id":13752,"date":"2014-11-06T00:00:00","date_gmt":"2014-11-05T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tibicon.net\/2014\/11\/im-prese-disoccupazione-giovanile-capitale-umano\/"},"modified":"2018-07-26T18:34:47","modified_gmt":"2018-07-26T16:34:47","slug":"im-prese-disoccupazione-giovanile-capitale-umano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tibicon.net\/2014\/11\/im-prese-disoccupazione-giovanile-capitale-umano\/","title":{"rendered":"Quando le persone rappresentano solo un costo..."},"content":{"rendered":"

\"Possibile\"
\nIn Italia si verifica una situazione paradossale: nonostante abbiamo una disoccupazione complessiva di poco inferiore al 13% e quella giovanile superiore al 40%, le imprese hanno difficolt\u00e0 a coprire ruoli che a prima vista sembrerebbero del tutto ordinari.<\/p>\n

Quali?<\/p>\n

<\/p>\n

Il Sistema Excelsior<\/a>, servizio di Unioncamere e Ministero del Lavoro che monitora le necessit\u00e0 delle imprese in termini di personale, sostiene nel rapporto di agosto 2014 che mancano ingegneri, operai specializzati, progettisti software, meccanici, montatori industriali, ecc.<\/p>\n

Laureati in ingegneria ed economia i pi\u00f9 richiesti, ma debbono aver maturato esperienza professionale.<\/p>\n

Perch\u00e9 questa contraddizione?<\/p>\n

Innanzitutto i ruoli menzionati dal rapporto hanno alcune particolarit\u00e0: o sono poche le persone in grado di ricoprirlo (le universit\u00e0 non riescono a sfornare un numero di ingegneri sufficiente a soddisfare la domanda) oppure presuppongono una preparazione post-laurea o post-diploma.<\/p>\n

Alla radice di tutto questo troviamo due ragioni.<\/p>\n

In Italia il mondo accademico produce laureati senza realmente preoccuparsi di rappresentare un bacino di forza lavoro qualificato; le Universit\u00e0, in special modo, sembrano spesso costituire il feudo di persone che hanno per missione la generazione di vantaggi personali e la perpetuazione di se stessi attraverso parenti e amici di varia natura o poco pi\u00f9.<\/p>\n

Adeguare l\u2019offerta formativa alle esigenze del mondo del lavoro costa tempo, fatica e denaro; e bisogna anche saperlo fare.<\/p>\n

Perch\u00e9 darsi da fare, se nessuno realmente te lo chiede?<\/p>\n

Le imprese, dal canto loro, raramente fanno un\u2019analisi del fabbisogno di personale del quale avranno bisogno nel tempo; ancor meno sono abituate a pianificare la formazione di persone in grado di ricoprirli: perch\u00e9, del resto, investire su persone delle quali oggi, a ben guardare, puoi fare a meno? Meglio andarle a cercarle quando serve.<\/p>\n

Le aziende che compiono tentativi per stabilire legami con le universit\u00e0 e la scuola secondaria sono poche: stage, apprendistato e via dicendo sono strumenti troppo spesso impiegati per contenere il costo del lavoro e non per assolvere alla loro reale funzione.<\/p>\n

In fondo, ci\u00f2 che fanno molte le imprese \u00e8 lavorare con l\u2019organico all\u2019osso, specie in tempi come questi, per poi rendersi conto, quando il vento cambia, di essere drammaticamente scoperte proprio nei ruoli che potrebbero aiutarle a ripartire.<\/p>\n

E questo perch\u00e9 non hanno ancora deciso se per loro le persone rappresentano un costo o un capitale<\/a>.<\/p>\n

Non credi?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In Italia si verifica una situazione paradossale: nonostante abbiamo una disoccupazione complessiva di poco inferiore al 13% e quella giovanile superiore al 40%, le imprese hanno difficolt\u00e0 a coprire ruoli che a prima vista sembrerebbero del tutto ordinari. 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