{"id":38596,"date":"2022-11-09T19:41:43","date_gmt":"2022-11-09T18:41:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tibicon.net\/?p=38596"},"modified":"2024-04-24T11:50:31","modified_gmt":"2024-04-24T09:50:31","slug":"caratteristiche-di-un-leader","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tibicon.net\/2022\/11\/caratteristiche-di-un-leader\/","title":{"rendered":"Ecco le 7 caratteristiche fondamentali della leadership"},"content":{"rendered":"<p>Diciamo le cose come stanno: il sogno di molte persone, uomini o donne, \u00e8 quello di <strong>sviluppare caratteristiche<\/strong> che ci avvicinano a quelle di un <a href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/2019\/05\/leadership-carismatica-no-grazie\/\">leader carismatico<\/a>.<\/p>\n<p>Un <strong>leader<\/strong>, <strong>ovviamente uomo<\/strong>, che appare <strong>naturalmente attrezzato a guidare solitariamente<\/strong> gruppi, organizzazioni o addirittura stati con un consenso ampio; uno che sembra <strong>sempre sapere da che parte andare<\/strong> e per questo molti trovano comodo seguire, <strong>senza metterne<\/strong> pi\u00f9 di tanto <strong>in discussione il pensiero<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\u00c8 nel nostro interesse sviluppare<\/strong> competenze che ci conducono a un modello di <strong>leadership<\/strong> che possiamo definire <strong>carismatica<\/strong>?<\/p>\n<p>Prima di rispondere a questa domanda e soffermarci sulle caratteristiche che permettono a una persona di sviluppare una leadership efficace voglio condividere con te una <strong>definizione del concetto di leadership<\/strong> che ho sviluppato negli anni; una definizione che, nella mia esperienza, sembra rispondere con successo all\u2019esigenza di guidare gruppi e organizzazioni alle prese con sempre pi\u00f9 rapidi e complessi processi di cambiamento.<\/p>\n<p>A mio avviso la <strong>leadership<\/strong> \u00e8 una\u2026<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">&#8230; competenza propria di chi guida persone, gruppi oppure organizzazioni<br \/>\ncon senso di responsabilit\u00e0 e ne sostiene l\u2019azione verso il raggiungimento di finalit\u00e0 specifiche,<br \/>\ncoerenti con quelli del gruppo e\/ dell&#8217;organizzazione di cui sono parte.<\/h4>\n<p><span class=\"parent-p-bottom-0\">In questa definizione le <strong>parole chiave<\/strong> sono tre:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>guida;<\/li>\n<li>sostegno;<\/li>\n<li>responsabilit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A partire da queste tre parole e dal loro significato ho fatto del mio meglio, nel tempo, per <strong>sostenere il lavoro dei miei Clienti<\/strong> nello sviluppo di un <strong>modello di leadership<\/strong> in grado di <strong>guidare il cambiamento<\/strong> verso un futuro verosimile.<\/p>\n<p>Su queste basi affermo che, nella mia esperienza, <strong>una persona che mostra una leadership efficace<\/strong>\u2026<\/p>\n<ol>\n<li>\u2026 \u00e8 <strong>consapevole<\/strong> del fatto che, per quanto possa essere preparata, <strong>non sar\u00e0 mai in possesso di tutta la conoscenza necessaria<\/strong> ad affrontare un mondo sempre pi\u00f9 complesso. Per questo considera chi gli\/le sono accanto una risorsa, non un ostacolo alla realizzazione delle proprie idee;<\/li>\n<li>\u2026 <strong>non nasconde i suoi dubbi, perch\u00e9 sa di poter sbagliare e prende su di s\u00e9 la responsabilit\u00e0 della decisione e dell&#8217;eventuale errore<\/strong>. Per questo ascolta gli altri anche quando pensa di aver trovato la migliore soluzione. Una soluzione che potrebbe rivelarsi sbagliata e che il contributo altrui pu\u00f2 migliorare;<\/li>\n<li>\u2026 <strong>sa valorizzare e capitalizzare diversit\u00e0 e multiculturalit\u00e0<\/strong>, combattendo attivamente stereotipi e pregiudizi di genere e razza;<\/li>\n<li>\u2026 <strong>si prende cura degli altri<\/strong> e del loro benessere. E lo fa con una visione di lungo periodo, agendo per assicurare alle generazioni future un mondo migliore;<\/li>\n<li>\u2026 <strong>sviluppa la sua resilienza<\/strong>, che mette al servizio delle persone che guida. Per questo sa reagire costruttivamente agli insuccessi, riformulando gli obiettivi e perseguendoli con determinazione;<\/li>\n<li>\u2026 sente la responsabilit\u00e0 di <strong>sviluppare la visione di un futuro verosimile<\/strong>, che non si stanca di <strong>comunicare e condividere<\/strong>. E agisce sulle leve che possono generare nelle persone la motivazione a fare propria quella visione;<\/li>\n<li>\u2026 <strong>sa generare <a href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/glossario\/e\/empatia\/\">empatia<\/a><\/strong>. Fa il possibile per comprendere stati d\u2019animo e incertezze delle persone che guida, facendole sentire ascoltate e parte del futuro.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Se trovi che queste caratteristiche possano contribuire a costituire un modello di leadership adatto a gestire una realt\u00e0 sempre pi\u00f9 complessa, allora potrai riflettere anche su <strong>due aspetti cruciali<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>il modello del leader carismatico, quello dell\u2019uomo solo al comando, non ha pi\u00f9 ragione di essere<\/strong>. Credo che abbia fatto troppi danni in passato, in tutti i possibili contesti, e molti ne genera tuttora;<\/li>\n<li><strong>la leadership non \u00e8 una prerogativa maschile<\/strong>. Anche alla luce del fatto che caratteristiche quali l\u2019ascolto empatico, il prendersi cura degli altri, l\u2019accettazione dell\u2019errore e il senso di responsabilit\u00e0 ricorrono pi\u00f9 frequentemente nel comportamento femminile.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Due aspetti dei quali sono profondamente convinto e alla diffusione dei quali lavoro attivamente.<\/p>\n<p>E tu, cosa ne pensi?<\/p>\n<p>PS. Se questo post non conferma l\u2019idea di leadership che avevi in mente non abbatterti: quella che ti propongo \u00e8 non solo pi\u00f9 efficace, ma anche pi\u00f9 sfidante. E allora, perch\u00e9 non provarci?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span class=\"parent-p-bottom-0\"><strong>Se vuoi approfondire il tema della leadership<\/strong> sono certo che questi collegamenti susciteranno il tuo interesse:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/formazione\/in_aula\/ldr-programma-di-sviluppo-della-leadership\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Corso sulla leadership &#8211; Programma di formazione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/formazione\/in_aula\/ldr-studiare-da-leader\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Corso leadership &#8211; Come svilupparla<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diciamo le cose come stanno: il sogno di molte persone, uomini o donne, \u00e8 quello di sviluppare caratteristiche che ci avvicinano a quelle di un leader carismatico. 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