Come aggirare il soffitto di cristallo?

Post aggiornato il 25 marzo 2020

Con “soffitto di cristallo” si intende la barriera invisibile che impedisce alle donne di accedere alle posizioni di responsabilità nelle organizzazioni nelle quali lavorano.

Secondo l’immagine del “soffitto di cristallo” le donne guardano in alto e non vedono ostacoli, perché l’atmosfera paritaria che sembra regnare nell’ambiente di lavoro appare ispirata ad una competizione aperta.

Nella loro ascesa, però, incontrano ad un certo punto un ostacolo invisibile che impedisce loro di superare una determinata soglia. Anche se autorevoli ricerche testimoniano che le donne in posizione di comando sanno fare meglio degli uomini.

Quali strategie possono adottare le donne per aggirare il soffitto di cristallo e accedere comunque a posizioni di comando?

Quale atteggiamento tenere verso lo spadroneggiante sesso maschile?

Gareth Morgan, nel suo libro Images, le metafore dell’organizzazione, individua alcune strategie possibili: vediamole insieme.

La Regina Elisabetta I
Governa con il pugno di ferro circondandosi di uomini sottomessi.

La moglie del Presidente
Gestisce il potere dietro le quinte.

L’invisibile
Adotta un basso profilo e si confonde con la massa cercando di esercitare la sua influenza in ogni modo possibile.

La grande madre
Consolida il potere prendendosi cura e nutrendo.

La donna liberata
Gioca pesante e adotta l’occhio per occhio. Parla chiaro e prende sempre posizione in favore delle donne.

L’amazzone
Diventa capo delle donne, creando coalizioni che cercano di collocare altre donne nei posti chiave.

Dalila
Usa il potere della seduzione.

Giovanna d’arco
Invoca la causa comune per trascendere la femminilità e guadagnare il sostegno dei maschi.

La figlia
Cerca una figura paterna disposta a sponsorizzarla.

Riconosci fra queste la tua strategia?

Trovi il post anche nel libro Palmiro e lo (s)management delle Risorse Umane – Tattiche di sopravvivenza aziendale.