Come si è comportato quando era in difficoltà?

Mi accade, di quando in quando, che un Cliente mi chieda di aiutarlo a selezionare personale da collocare in posizioni chiave.

A parte le esperienze specifiche, ciascuno di noi privilegia aspetti diversi del vissuto delle persone.

La cosa che trovo sorprendente è che chi si candida a posizioni di responsabilità raramente ha vissuto, a suo dire, momenti difficili.

Mai un problema, rapporti sempre eccellenti, organizzazioni che hanno creduto ciecamente in loro in ogni momento.

La domanda “Mi può citare brevemente due fra i momenti della Sua carriera che ha vissuto come critici?” coglie impreparata gran parte dei candidati.

Sono convinto che il riconoscimento delle difficoltà vissute e le soluzioni adottate per superarle rappresentino elementi essenziali per valutare una persona da destinare a una posizione di comando.

Cosa ne pensi?

Forse il post sull’anti-curriculum può esserti utile.