Palmiro e il dodecalogo del lavoratore instancabile

Purtroppo le regole descritte sono tristemente prese in considerazione da troppi "capi". Personalmente mi permetto di dissentire dai suggerimenti indicati, poichè se il mio capo presta attenzione a tutto ciò vuol dire che non è un bravo capo….non lo sarà mai…e probabilmente un giorno se ne accorgerà anche l'azienda stessa che non è un buon capo. Tanto vale cambiare aria prima, prima che il cattivo capo affondi la baracca! 🙂 Saluti
CRIS76

un buon collaboratore/capo deve essere in grado di gestire il proprio capo/collaboratore, prendersi in giro non è produttivo per l'azienda in nessun caso…non importa che tu sia capo o collaboratore oggi, è importante cominciare a capire quanto sopra!!!
UNHRINCERCADIALLTRAOPPORTUNITAPROFESSIONALE

E… leggere il Blog di Tibimail fa parte delle attività da evitare? Ironia a parte, per modo di dire, conosco colleghi e pure capi che applicano queste regole come i 10 Comandamenti. Pur comprendendo l'efficacia di questi atteggiamenti, non posso purtroppo condividerne l'etica e soprattutto la mancanza di rispetto per chi, invece, si comporta in maniera più responsabile. Saluti, Cristian

.. concordo con l’ironia e confido che , come dice AM , ci sia speranza per tutte le persone corrette !
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è un modo leggero e ironico per affrontare il tema e spero proprio che finisca nelle mani di molti capi: anche del tuo.
C’é speranza per tutti. O quasi.
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Maria Giovanna

Geniale ricostruzione del grottesco mondo a cui sono esposta anche io ogni giorno, Arduino.
Purtroppo devo aggiungere una nota ancora più amara, tratta dalla mia esperienza quotidiana: c’è anche chi adotta questo dodecalogo inconsapevolmente, perchè convinto del suo valore e non per mera sopravvivenza… purtroppo non so decidermi su cosa mi amareggi di più. A presto leggerti con vero piacere, Emilia

“Se proprio devi riflettere fallo lontano da occhi indiscreti. Chi pensa non ha nient’altro da fare”

Bellissimo questo punto e amaramente vero: io l’avevo intuito empiricamente e descritto in questo post
http://dipendenteriluttante.blogspot.it/2013/04/l-pesantezza-dell.html
Sono contento di trovare conferme ironiche e autorevoli in questo interessante blog

Ho inserito un post nel mio blog, in cui ho citato questo post e in cui ho fatto un commento generale.
Mi interesserebbe molto un suo parere in proposito
http://dipendenteriluttante.blogspot.it/2013/05/il-dodecalogo-del-lavoratore-aziendale.html

Arduino,

mi è sicuramente sfuggito ma, fra le migliaia di libri che hai recensito, ce n’è uno che parla dell’evoluzione della figura del ‘capo’ dalla industrializzazione di massa al terziario avanzato?

Enrico

Ho modificato il post cercando di seguire i tuoi consigli e inserendo solo alcune parti salienti e poi il link prima dei miei commenti.
Spero che così vada meglio.

Ciao Arduino,

come mi hai consigliato mi sono letto (direi studiato) il tuo dodecalogo e purtroppo mi trovo d’accordo con te, troppo spesso in azienda viene dato per scontato che chi lavora “fino a tardi” lavora bene e chi fa il suo orario e basta è un lavativo…

Il mio caso è stato di essere ripreso dal capo per il mio scarso attaccamento al lavoro, dimostrato secondo lui dal fatto che non mi fermo spesso dopo l’orario di lavoro, così ho provato a fare questo:
-se lui è presente vado via dopo di lui (anche solo 5 minuti), se devo andare via al mio orario piuttosto prendo mezz’ora di permesso (lui è contento visto che ne avanzo una montagna)
-non giro mai senza dei fogli/una cartellina/il portatile in mano
-programmo la posta per partire dopo il mio orario di lavoro e salvo le mail che invio poi da casa col blackberry mentre mi leggo un libro
-invece di cercare di capire le difficoltà che l’azienda nel suo intero sta passando e rimboccarmi le maniche (luglio è il mese peggiore per noi) faccio notare quanto sia difficile fare tutto il lavoro che c’è da fare con così poche persone a disposizione
-la parte della formazione non mi serve perché da noi non se ne fa

…devo dire che (purtroppo) i risultati si vedono!

sono fiero di questo comportamento? decisamente no, ma devo pur sempre sopravvivere mentre cerco un nuovo lavoro 😉

Eccomi qui di ritorno dalle ferie!

Per esperienza personale le battaglie moraliste in azienda non funzionano (salvo forse utopiche aziende in cui il dialogo a tutti i livelli è una realtà), semplicemente per il fatto che chi ha il potere di decidere difficilmente accetta l’idea che il suo punto di vista sia sbagliato.
Mi spiego meglio: se il mio capo mi ritiene un lavativo molto difficilmente accetterà la mia idea che il suo metro di giudizio è sbagliato.

Paradossalmente, se comincio a comportarmi nel modo che lui ritiene “corretto” -fino a fargli formare l’opinione di me come persona competente è impegnata- sarà più facile per lui accettare nuove idee e (spero) modificare il suo metro di giudizio

Devo rispondere ad ogni consiglio. E’ un un’invito troppo stimolante.

Arriva sempre al lavoro prima del tuo capo e vai a casa dopo di lui. Apprezzerà, ne sono certo, specie se non ti paga lo straordinario. – L’orario va rispettato, ma non c’entra nulla con il rendimento. I capi con dei numeri lo sanno.

Mai girare per gli uffici con un quotidiano in mano. Penserebbero che stai per dare corso a una lunga … riunione di gabinetto.
In mano tieni invece sempre uno o più fogli di carta (non importa di che tipo, tanto mica li devi mostrare a qualcuno…), penseranno che ti appresti a partecipare a riunioni di una qualche importanza. Se giri a mani vuote, invece, penseranno te ne stai andando stancamente alla macchinetta del caffè. – Il discorso del vagare senza meta in azienda è vecchio. Qual’è il tuo lavoro e quali le scadenze? Al capo serve solo che il lavoro sia fatto correttamente nei termini stabili. Il resto è irrilevante.

Mai camminare lentamente. Passo e movenze sostenute accrescono la percezione di persona impegnata: non sempre uno che si agita sta facendo qualcosa di produttivo, ma l’importante è comunicare “azione”. C’è una cosa chiamata stress che è piuttosto dannosa per chi lavora seriamente. Il ritmo di lavoro è la prima cosa da studiare accuratamente per non cadere in un baratro depressivo.

Se proprio devi riflettere fallo lontano da occhi indiscreti. Chi pensa non ha nient’altro da fare. – questa cosa è incomprensibile.

Non frequentare corsi di formazione. Non sei pagato per perdere tempo in attività improduttive. – Sbagliato. La formazione è la differenza che fa la differenza nel mondo del lavoro. Migliorare con ogni corso possibile dentro e fuori dall’azienda.

Se proprio alla formazione non sai rinunciare (e posso capire solo se in aula ci sono io …), allora cerca di arrivare con almeno 30 minuti di ritardo e lasciare l’aula un’ora prima degli altri. Impegni inderogabili incombono e, tuo malgrado, non puoi sottrarti. – Sempre il discorso dello stress. Ci vuole metodo anche per formarsi e rispetto per il formatore.

Avrai l’accortezza di fare lo stesso nelle riunioni alle quali partecipi, rendendo evidente a tutti il carico di lavoro, al limite dell’umano, che ogni giorno sei costretto a sopportare. – La riunione è il punto nevralgico prima della decisione. L’importanza del dialogo con i colleghi a vari livelli è essenziale.

Mai spegnere il telefonino o lo smartphone, specie se sei in riunione. Al massimo silenzialo. Capiranno finalmente che, senza di te, l’organizzazione rischia di collassare. – anche questo è incomprensibile come consiglio. Certo il cell non è molto bello quando suona nel mezzo di una riunione.

Lascia la scrivania incasinata, in modo che documenti importanti possano agevolmente rimanere sommersi da carta “sopraggiunta”: potrai così cercarli con affanno e rendere evidente la carta che sei costretto a gestire. – Assolutamente no. Ordine e sempre ordine. Il capo non è stupido.

Lamentati sommessamente, ma pubblicamente, del carico di lavoro. Fallo regolarmente, specie davanti alla macchinetta del caffè. L’aria contrita aiuterà a conferirti credibilità e a giustificare la meritata pausa. – Mai lamentarsi, sbagliato per la motivazione.

Infine, programma l’invio della posta elettronica una buona mezz’ora dopo che tutti hanno lasciato l’ufficio: ricevere una e-mail partita alle 20.30 fa sempre un certo effetto. – Questo è il consiglio più strano di tutti.

Gp

Caro Arduino, posso aggiungere una regola al tuo decalogo? Alle riunioni portati il lap top e continua a battere sulla tastiera. Smetti solo quando il capo ti guarda.
Vale un paio delle altre regole del decalogo. Se scendi a Roma chiamami. Pasquale.