Perché un amministratore delegato può guadagnare 400 volte più di un operaio?

Il 16 settembre scorso l’amministratore delegato della Fiat è stato contestato da alcuni operai facenti parte di un presidio sindacale.

Uno di questi gli ha chiesto se ritenesse giusto essere pagato 400 volte il salario più basso della Fiat.

Incontrando i giornalisti subito dopo, nella conferenza stampa a margine dell’assemblea degli azionisti, Marchionne ha dichiarato:

“Voglio rispondere alla domanda che mi hanno fatto fuori, se sia giusto che io venga pagato 400 volte il salario più basso di quest’azienda. Intanto la relazione è sbagliata, perché bisogna fare il calcolo su un salario medio pagato dalla Fiat in tutte le parti del mondo. A parte questo, io vorrei sapere quante di queste persone sono disposte a fare questa vita qui. Domandi quando è l’ultima volta che sono andato in ferie e poi ne parliamo”.

I capi, anche a livelli altissimi, tendono a misurare il loro contributo all’impresa sulla base del numero di ore trascorso al lavoro, dimenticando che il loro lavoro è e deve essere concepito come valore proveniente da una conoscenza, competenza ed esperienza capaci di garantire risultati che non si ottengono necessariamente lavorando a lungo.

Altrimenti Marchionne, che asserisce di lavorare 18 ore al giorno, dovrebbe guadagnare poco più del doppio di un operaio della Fiat.

La risposta che mi sarei aspettato dall’amministratore delegato è questa:

il mio stipendio lo decide il consiglio di amministrazione e lo fa secondo regole di mercato, che tengono conto dei profitti attesi dalla gestione di un manager della mia statura.

Su questo c’é poco da dire.