Due (2…) donne fra i 100 manager più pagati!

Post rivisto il 25 marzo 2020

Qualche giorno fa è stata pubblicata la classifica dei 100 manager meglio retribuiti fra le società quotate nella Borsa Italiana.

L’analisi più accurata è del “Sole 24 Ore”, che pubblica l’elenco delle prime 50 posizioni (già, a chi importa dei “poveretti” che seguono?): altre testate pubblicano commenti che rappresentano poco più di un atto dovuto.

Di seguito le mie osservazioni:

• i 100 manager hanno guadagnato €402 mln lordi complessivi, €50 mln in più dei primi 100 nel 2011. Sono stati soprattutto i guadagni azionari in conto capitale (ad esempio i premi in azioni gratuite o l’esercizio delle stock option) a far crescere le retribuzioni;
• nell’ammontare sono inclusi:
  • stipendi;
  • bonus;
  • eventuali buonuscite;
  • plusvalenze per l’esercizio di stock option;
  • controvalore di azioni gratuite assegnate l’anno scorso;
• nell’ammontare sono esclusi forme di compenso “non monetarie” quali:
  • polizze sanitarie;
  • previdenza integrativa;
  • automobili;
  • case pagate dall’azienda;
• i benefit possono raggiungere cifre notevoli, come nel caso di Franco Bernabè (Telecom Italia, benefit per € 490.000 ) o di Giampiero Pesenti (Italmobiliare e Italcementi, benefit per € 453.548). Le retribuzioni sono quindi più alte di quelle presentate, che non tengono conto dei benefit;
• L’amministratore delegato della Fiat Sergio Marchionne è il più pagato (€ 47.9 mln), seguito da Luigi Francavilla (vicepresidente Luxottica, €28.8 mln) e Federico Marchetti (presidente e amministratore delegato di Yoox, €22.6 mln);
• Due donne nelle prime 100 posizioni:
  • Giulia Ligresti (€1,7 mln, 67ª);
  • Monica Mondardini, amministratore delegato del Gruppo Espresso (€1,64 milioni, 76ª).

Ma come sono andate le cose per gli azionisti?

L’aumento delle retribuzioni è il risultato di un migliore andamento delle imprese?

Nel 2012, sesto anno di crisi, l’indice generale della Borsa (Ftse Italia All share) l’anno scorso è aumentato dell’8.36%, mentre negli ultimi 3 anni era sceso del 27%; inoltre, non è ancora noto l’andamento dei dividendi per il 2013.

Dando un’occhiata a casi specifici, accanto a casi come quello di Luxottica, che vede molti manager nell’alta classifica e un’impresa macinare utili, abbiamo il caso di Fiat e Sergio Marchionne: retribuzione in crescita, con la controllata Chrysler in buona salute e la casa madre italiana che perde quote di mercato ovunque nel mondo.

Altro elemento che salta all’occhio è la presenza fra i 100 manager più pagati di due sole donne, una conferma che in Italia il soffitto di cristallo è ancora piuttosto saldo e che la gestione delle imprese rimane questione tutta maschile.

Ecco, io una domanda da fare agli azionisti ce l’avrei:

poiché sembra essere cosa complessa collegare il compenso all’andamento aziendale e continuiamo ad assistere a retribuzioni che prendono direzioni opposte a quelle degli utili, perché non cominciare a tagliare le retribuzioni sostituendo gli amministratori delegati uomini che hanno prestazioni insoddisfacenti con manager donna?

Costano meno, e non è affatto detto che ci si debba attendere risultati peggiori.

Tu cosa ne pensi?

Trovi il post anche nel libro Palmiro e lo (s)management delle Risorse Umane – Tattiche di sopravvivenza aziendale.