Scommetti che usi l'oroscopo nelle selezioni e non lo sai?

In passato ho in più di una occasione criticato quelle imprese che selezionano il personale impiegando il segno zodiacale come strumento almeno per una prima selezione.

Ero indignato al punto tale da inserire due post (vedi qui sotto i titoli e i collegamenti) piuttosto caustici nel mio nuovo libro.

Ora invece mi sono rassegnato al fenomeno, perché ho capito che le imprese che impiegano l’oroscopo per la selezione potrebbero arrivare alla metà del totale.

Per quale ragione?

Qualche settimana fa mi ha scritto una lettrice che ho conosciuto durante una presentazione di Palmiro: stai a sentire.

Poco fa ho aperto il curriculum di un ragazzo che ha inviato una candidatura spontanea. Per prima cosa sono andata a vedere la data di nascita e subito ho pesato “mmh non male un acquario….estroverso, creativo…” poi mi è venuto da sorridere pensando alla nostra chiacchierata di venerdì sera!!!

Dopo aver letto questa e-mail mi sono domandato: quante possono essere le persone le cui azioni sono influenzate dall’oroscopo?

Moltissime, a giudicare dalla quantità di servizi disponibili online e via telefono: una rapida interrogazione in rete mi ha fatto scoprire diversi studi che autorizzano a stimare fra il 40% e il 50% le persone che almeno una volta all’anno impiegano l’oroscopo o il segno zodiacale prima di intraprendere un’azione.

E allora mi domando: perché una persona che interroga gli astri per le proprie vicende personali non dovrebbe farlo quando si occupa, per lavoro, di selezione del personale?

In conclusione, fino al 50% delle imprese italiane potrebbe impiegare l’oroscopo nella selezione del personale senza esserne consapevole.

Per favore, dimmi che ho sbagliato tutto…

Vuoi approfondire? Ecco i due post che ho già scritto sul tema:
Problemi con la selezione del personale? Usa l’oroscopo!
Come non avere responsabilità nel selezionare le persone