Mi aiuti a scegliere le vignette per l’evento di Bologna?
Ora ti spiego perché ho bisogno del tuo aiuto.
Il 4 settembre sarò a Bologna per partecipare in qualità di relatore a un evento organizzato da AIF – Emilia Romagna: Roberto Uberti (formatore e manager nella gestione del personale nel Gruppo Unipol) e io discuteremo di gestione delle Risorse Umane nelle imprese italiane prendendo spunto dalle vignette pubblicate nel mio nuovo libro, Palmiro e lo (s)management delle risorse umane.
L’incontro si terrà alle 17.30 presso il Cubo Unipol (fai clic qui per i dettagli).
Cesare Cioni, socio AIF che modererà il dibattito, ha chiesto di individuare 2 o 3 vignette dalle quali trarre spunti di discussione.
Ne ho individuate 5 e proprio non riesco e escluderne nemmeno una!
Vuoi aiutarmi, per favore?
Eccole di seguito: accanto a ciascuna è riportato il collegamento al post.
Puoi indicare nel commento le vignette che preferisci?
GRAZIE e… ti aspetto a Bologna!
1 – La strategia dell’ignoranza
2 – I fenomeni, da soli, non bastano!
3 – Due donne (2…) fra i 100 manager più pagati
4 – Quando trattenere il dipendente è un problema.
5 – La crisi ha colpito anche i manager?
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Ciao Arduino,
Scelgo la prima, sulla strategia dell’ignoranza.
Ciao!
Rino
Ciao,
Io scelgo la numero 4, penso sia molto azzeccata!
Michele
decisamente la prima .
Buon lavoro
Laura
Ciao Arduino,
io scelgo la prima e la quarta.
Ciao
Stefano
Ciao Arduino,
la prima la terza (per forza) e la quarta.
Anche le alter sono validissime, naturalmente, mi riconosco molto nella seconda!
In bocca al lupo!!!!!!!!!!!!!!!!!
ada
Ecco le mie preferenze:
la 1 perché purtroppo rappresenta bene la situazione della formazione nel nostro paese
la 3 perché sollecita una approfondita riflessione sul tema del soffitto di cristallo, sull’opportunità delle quote rosa (invece che basarsi solo sul merito)
la 5 perché è verissimo che le nostre aziende sono spesso ridondanti (la vignetta sarebbe ironica) e comunque di età avanzata (la vignetta è realistica: pensionati non sostituiti)…
Non potrò venire a Bologna, ma facci sapere quali porterai con te! Ciao, Francesca
Buonasera
Io scelgo la 1 e la 2
la 1 in quanto un responsabile risorse umane che non investe sulla formazione per aumentare le conoscenze e competenze dei propri collaboratori, si troverà ad essere dirigente di una azienda obsoleta.
poi la 2 in quanto bisogna saper cogliere quando una risorsa lavora senza motivazione ed è proprio sulla motivazione dei
collaboratori che un responsabile risorse umane deve essere sempre “sul pezzo”
Claudio
Grazie a tutti per il contributo. Ho ancora una mattina di riflessione. Certamente vi farò sapere.
Se avete letto il libro e volete suggerirne altre fatemi sapere.
Grazie a tutti e a presto leggervi.
Arduino
Ciao Arduino,
io scelgo la prima, la terza e la quarta.
Ciao ciao
Viviana
Io sarei per la prima, è un pensiero molto comune che la formazione non serva.
A presto!
Ciao a tutti!
Grazie per avermi aiutato nella selezione.
Qui troverete un breve resoconto dell’incontro e le vignette presentate.
A presto leggervi,
Arduino