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Non è bravo? Meglio...
10 Febbraio 2016 | Anti-curriculum, Colloquio di selezione, Lavoro
Sai da dove nasce questa vignetta?
Dal grido di dolore di professionisti dell’area delle risorse umane che, a vario titolo, si occupano di selezione.
Sembra che sia crescente il numero di capi che predilige la rapidità alla preparazione del candidato.
Quali ragioni vedi alla base di questo comportamento?
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Ciao Arduino,
forse alla radice di tutto c’è la scarsa propensione a riconoscere, comunque e dovunque,il merito e ad ammettere che una persona ci ha stupito con la sua bravura. Credo siano atteggiamenti mentali che vanno a braccetto. Che ne dici?
Ciao e grazie come sempre
Sembra presunzione, arroganza, invece secondo me è molto presente l’elemento opposto, l’insicurezza.
Chi è bravo, sa di esserlo, e lo vede riconosciuto non ha paura di circondarsi di collaboratori bravi quanto e più di lui: sa che gli faranno fare bella figura e se ne avvantaggerà anche lui, e non teme il confronto, anxi lo incoraggia.
Se invece non è certo delle proprie capacità, o lavora in un sistema non trasparente e non meritocratico, ha paura che gente più brava di lui metterà in luce le sue manchevolezze, o addorittura gli porterà via il posto: Non sembra, am se4condo me è un atteggiamento difensivo.
(poi, cert, dipende anche dalla dose di str***aggine innata).
Ciao Ada e Cesare,
credo che abbiate toccato due facce della stessa medaglia.
Difficile che chi si sente sicuro di sé possa vivere un nuovo collaga come una minaccia.
In ogni caso, la propensione è quella di difendere lo status quo.
Grazie e a presto leggervi,
Arduino