Piano di inserimento
Il piano di inserimento è lo strumento che l’organizzazione impiega allo scopo di favorire l’inserimento efficace ed efficiente di una persona in un ruolo specifico, predefinito.
Esso supporta la pianificazione, gestione e controllo di tutte le attività di training, formazione e affiancamento operativo che consentono di raggiungere l’obiettivo preposto.
Puoi trovare interessanti i percorsi di coaching organizzativo focalizzati nella gestione integrata delle risorse umane, del quale il piano di inserimento è parte fondamentale.
Le definizioni presentate nel glossario non hanno la pretesa di essere esaustive o rigorose: esse sono riportate nella forma impiegata nei contesti in cui mi sono trovato a operare e intendono rappresentare un semplice aiuto per quanti vogliano sapere di più circa il significato di alcuni termini incontrati sul blog.