I 12 comportamenti che fanno di me un nemico del merito

Post aggiornato il 24 marzo 2020

Mai come in questo periodo ho sentito parlare del merito come di uno dei fattori essenziali per uscire dalla difficile situazione economica nella quale ci siamo cacciati.

Prima di procedere con alcune riflessioni ho deciso di dare un’occhiata al significato del termine e di condividerlo. Alcune fonti mi autorizzano a dare questa definizione:

«diritto alla stima, alla riconoscenza, alla giusta ricompensa, acquisito in virtù delle proprie capacità, impegno, opere, prestazioni, qualità, valore. Essere degno di avere, di ricevere».

Quando parliamo di una società basata sul merito parliamo di un sistema sociale che, nel suo complesso, colloca le persone di valore nelle posizioni che meglio si adattano alle competenze delle quali sono in possesso, riconoscendo adeguata ricompensa; naturalmente al riparo da discriminazioni fondate su criteri arbitrari quali il sesso, la razza, le origini o le appartenenze sociali.

Eh sì, il merito è proprio una bella cosa, non credi?

Tutti noi vorremmo che le organizzazioni fossero fondate sul merito: partire tutti dal via e giocarsela alla pari non può che far piacere a chi è disposto a impegnarsi e desidera vedere riconosciuto il proprio valore.

Eppure il merito ha anche molti nemici, e non solo fra coloro i quali intendono garantirsi posizioni e ricompense non sostenute dalle necessarie competenze; il merito ha nemici anche fra i suoi sostenitori.

Come faccio a dirlo? Ti rispondo con un test informale.

A mio avviso, siamo più propensi a riconoscere il merito di una persona quando presenta una o più delle seguenti caratteristiche:

1. è simpatica, o in generale attraente;
2. ha esperienze professionali o di studio simili alle nostre;
3. ha un hobby o uno sport in comune con noi;
4. ha la stessa fede calcistica;
5. ha la stessa fede religiosa;
6. ha la stessa appartenenza politica o appartiene allo stesso gruppo di interesse;
7. appartiene alla stessa razza;
8. non è una donna;
9. non è omosessuale;
10. è umile;
11. non rappresenta una minaccia, presente o futura, per la nostra posizione;
12. può rappresentare una minaccia, ora o in futuro, per un nostro avversario.

Da quale, fra queste caratteristiche, ti lasci influenzare con maggiore facilità quando devi riconoscere il merito di una persona?

Trovi il post anche nel libro Palmiro e lo (s)management delle Risorse Umane – Tattiche di sopravvivenza aziendale.