Quanto vuoi di aumento?

Post aggiornato il 24 marzo 2020

Molti mi chiedono come si fa a ottenere un aumento di stipendio o interrogano il blog cercando un post dove trovare utili indicazioni.

Purtroppo non c’è una strategia che porti a un risultato certo in ogni occasione.

Tuttavia, quanti fra i lettori sono certi di essere apprezzati e di non essere adeguatamente retribuiti possono porre al capo la stessa domanda che il personaggio nella vignetta impiega, la quale presenta alcuni vantaggi:

• almeno 8 capi su 10 la interpretano come una richiesta di aumento di stipendio, poiché ritengono che il denaro sia la principale fonte di motivazione;
• presenta rischi praticamente inesistenti, perché è difficile criticare chi cerca una crescita professionale e al contempo offre un tangibile contributo all’organizzazione;
• non formalizza una richiesta ufficiale, e quindi non espone al rifiuto;
• almeno 8 capi su 10 temono le dimissioni, perché non saprebbero come rimpiazzare la persona (meritevole o no che sia…) o perché dovrebbero giustificarle.

Ho impiegato con successo questo espediente in due occasioni, dopo aver valutato attentamente le possibili reazioni del mio Capo (cosa che raccomando sempre di fare).

Dimenticavo: dopo aver avuto l’aumento c’è un periodo di circa 3 mesi in cui il rapporto con il capo migliora sensibilmente.

E sai perché?

Egli teme che tu possa avere ancora in tasca la lettera di un’altra azienda e che l’aumento che ti ha fatto avere possa non essere tale da convincerti a rimanere.

E in questo caso per lui i problemi potrebbero essere davvero seri…

Hai già provato ad adottare una strategia analoga?

Trovi il post anche nel libro Palmiro e lo (s)management delle Risorse Umane – Tattiche di sopravvivenza aziendale.