Tipo di feedback orientato a contenere, o addirittura bloccare, un’azione o un comportamento indesiderato da parte di una persona.
La sua gestione è tale da essere in grado di ingenerare riflessione circa le aree di miglioramento e intraprendere anche in modo autonomo azioni per il loro superamento, accrescere la motivazione e gestire adeguatamente il compito al quale il comportamento si riferisce e migliorare la prestazione.
Vedi anche feedback e cazziatone demolitivo.
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