Tipo di feedback orientato a contenere, o addirittura bloccare, un’azione o un comportamento indesiderato da parte di una persona.
La sua gestione è tale da essere in grado di ingenerare frustrazione, rabbia e sostanziale demotivazione e gestire adeguatamente il compito al quale il comportamento si riferisce, vanificando il desiderio di migliorare la prestazione.
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