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Conviene lo straordinario a forfait?
19 Giugno 2015 | Retribuzioni
Quella che vedi nella vignetta è una situazione pittosto diffusa quando l’azienda adotta la strategia di forfettizzare lo straordinario.
La domanda che ti faccio è?
Hai mai assistito a situazioni simili?
Quali pensi possano essere gli effetti dello straordinario a forfait sulle prestazioni delle persone?
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la mia esperienza in un ente comunale è assolutamente negativa. lo straordinario ” a forfait” risulta alla fine una voce aggiuntiva stipendiale … benefici pochi …per l’Ente … !! e spesa in aumento.
il dipendente immediatamente elude la straordinarietà dello straordinario limitandosi più delle volte allo svolgimento di una ordinarietà solo tardiva e senza alcunpregio. preferisco risconoscere la straordinarietà e concedere di volta in volta straodinario mirato e verificato .
Ciao Nicola,
ho pubblicato un post che credo risponda alla tua affermazione.
https://www.tibicon.net/2015/07/ecco-perche-abolire-lo-straordinario-a-forfait-conviene.html
Vuoi dare un’occhiata?
Grazie e a presto leggerti,
Arduino
in questa fattispecie lavorativa occorrerebbe fare un approfondimento sulla figura del dirigente . in primis sul perchè richiede all’azienda un budget e concede a forfait….. forse per addolcire il clima se concesso e scaricare su azienda il mancato ottenimento…… e’ della dirigenza o è dello scarica barile …??