Resiste meglio alla crisi un uomo o una donna?

Come si sono comportati i due sessi durante la crisi economica che abbiamo vissuto a partire dal 2008 e il pallido periodo di ripresa attuale?

Come hanno agito le imprese?

Dovendo fare delle scelte, in fase di diminizione del personale oppure di crescita dell’organico, hanno privilegiato un genere rispetto all’altro?

La risposta ce la fornisce la recente ricerca Gender gap neegli anni della crisi, che la Fondazione David Hume ha condotto per conto del quotidiano Il Sole 24 Ore su dati ISTAT.

Vediamo, in sintesi, i risultati:

• i livelli occupazionali delle donne italiane rispetto a quelli di Francia, Germania e dei paesi del nord Europa scopriamo è piuttosto contenuto: la parità di genere, da noi, è ancora lontana;
• le donne hanno resistito alla crisi meglio degli uomini. Come testimonia il grafico, se assumiamo convenzionalmente pari a 100 il livello occupazionale nel 2008, scopriamo che nel 2014 il livello di occupazione femminile è addiritturra superiore a quello pre-crisi, mentre quello maschile è ben lontano dal recuperare le posizioni perdute;
• anche quando, nel 2013, la crisi si è fatta più acuta, l’occupazione femminile è diminuita meno di quella maschile.
• il miglior andamento dell’occupazione femminile non mostra segni di diverso andamento rispetto all’età delle donne: sie le donne giovani sia quelle meno giovani hanno mostrato superiore capacità di resistenza alla crisi;
• se diamo uno sguardo all’andamento dell’occupazione delle donne staniere scopriamo che ha seguito le dinamiche di quella delle donne italiane, mentre i lavoratori stranieri di sesso maschile hanno sofferto la crisi più degli italiani.

Come interpretare questi dati?

A quali cause possiamo attribuire l’andamento dei livelli ccupazionali nel periodo considerato?

Difficile impresa, nella quale vorrei provare a cimentarmi, anche con il tuo aiuto.

A mio avviso dobbiamo considerare soprattutto tre fattori: retribuzione, conoscenza e “dimagrimento organizzativo”.

Le donne sono, in generale, meno retribuite degli uomini: in tempo di crisi l’esigenza di contenere il costo del lavoro ha avuto il suo peso e le imprese si sono “alleggerite” eliminando molte posizioni di quadri e dirigenti (leggi questo articolo per approfondire).

Inoltre, la pallida ripresa registrata a partire dal 2014 ha colto molte imprese impreparate a catturare le opportunità, soprattutto se consideriamo che per anni non era stato inserito in organico nuovo personale. La maggiore attenzione alla preparazione di base (le donne laureate sono più numerose degli uomini laureati) e alla flessibilità organizzativa, in un tessuto industriale dove prevale la piccola e media impresa, ha postato le organizzazioni a considerare candidati di sesso femminile in maggior misura rispetto al passato.

Già, la maggior preparazione sembra proprio aver avuto un ruolo decisivo nella crisi economica di questi anni, dimostrando ancora una volta che la conoscenza rappresenta la migliore arma per affrontare i cicli economici.

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Se vuoi sapere di più delle dinamiche del lavoro e dell’occupazione a livello globale vai alla scheda di questo libro e leggi questo post.