Identikit di un raccomandato

Post aggiornato il 27 novembre 2020

Già, i raccomandati.

Pochissimi li amano (i familiari forse), nessuno li stima (neanche chi li ama, in fondo), e spesso rappresentano una seccatura per chi è chiamato ad aiutarli.

Ma prima di proseguire, condividiamo il significato del termine.

Ai nostri fini definiremo la raccomandazione come un’azione o una condizione che, nel corso di un processo di valutazione o selezione, favorisce una persona o un soggetto giuridico, il raccomandato appunto, indipendentemente dal fatto che sia meritevole o addirittura in grado di portare a termine compiti e mansioni previste.

La realizzazione della raccomandazione prevede tre figure:

1. il soggetto che gode della raccomandazione, il raccomandato;
2. colui che, grazie al proprio potere o alla posizione sociale di cui gode, agisce in qualità di raccomandante;
3. il raccomandatario, cioè colui che riceve la segnalazione del soggetto da favorire e agisce in modo che il raccomandato raggiunga i suoi obiettivi.

Non c’è bisogno di sottolineare l’influenza della raccomandazione, nella vita privata e nella gestione del business; per questo ho pensato che potesse rivelarsi utile di riassumere in un post le principali caratteristiche di una persona che cerca una raccomandazione, tacciandone una sorta di identikit senza soffermarmi sul tipo di raccomandazione (spintarella, scavalco, esplicita/semplice menzione, ecc.).

Ti propongo di farlo insieme: io scriverò alcuni tratti che ho incontrato con una certa frequenza, non necessariamente presenti in tutte le persone, e tu li integrerai nei commenti.

Cominciamo? Bene.

Ecco le principali caratteristiche da me rilevate in una persona che fa uso, anche saltuario, di raccomandazione:

• ritiene, generalmente, di non in essere possesso della preparazione che le consentirebbe di superare il processo di selezione;
• poiché pensa che la raccomandazione sia la sua arma principale, cura poco o niente l’integrazione delle conoscenze e/o competenze che le permetterebbero di raggiungere gli obiettivi desiderati;
• non è consapevole del fatto che la costruzione della conoscenza, la sua manutenzione e la sua integrazione rappresentano la migliore difesa dal caso e dai cicli economici. O rimuove il fatto anche perché, si sa, prepararsi costa fatica;
• non cerca “realmente” lavoro in prima persona, ma si preoccupa di “attivare” parenti amici e conoscenti, delegando loro la soluzione dei propri problemi;
• accoglie tiepidamente ogni strategia che conduce ad un atteggiamento attivo, che potrebbe portare a una soluzione priva di scorciatoie (vedi la situazione nella vignetta);
• tende ad attribuire alla sorte o alla scorrettezza altrui (i raccomandati, appunto…) i propri insuccessi;
• considera la raccomandazione un fatto di costume, perciò un mezzo per combattere ad armi pari e ottenere ciò che, in un mondo giusto, otterrebbe senza troppa fatica;
• si concentra sulle relazioni che possono procurarle un vantaggio tangibile e nel breve termine, trascurando la costruzione di un vero e proprio network professionale. Per questo, una caratteristica piuttosto diffusa fra chi pratica la raccomandazione è l’assenza da social network di natura professionale (LinkedIn ad esempio) o una presenza connotata da scarsa/nulla attività e basso numero di collegamenti;
• non è sempre consapevole di restare debitrice nei confronti del raccomandante e del raccomandatario, anche nel caso in cui costoro abbiano tratto vantaggio dalla loro azione, e del fatto che in futuro le potrebbero essere richiesti “favori” che potrebbe non essere pronta a soddisfare o essere in grado di restituire;
• con il tempo, tende a dimenticare chi l’ha aiutata attribuendo solo a se stessa e alla propria preparazione i benefici di cui gode;
• la raccomandazione può portarla a vedere la propria fortuna legata a quella del raccomandante e del raccomandatario. E la loro disgrazia potrebbe non lasciarla indenne;
• non è consapevole del fatto (o lo rimuove… ) che non ci sono più lavori o posizioni che durano una vita, neanche nel pubblico. Di fatto accetta di non ridurre la propria vulnerabilità di fronte al caso e ai cicli economici;
• è tendenzialmente invidiosa dei successi altrui;
• non è consapevole del fatto (o lo rimuove… ) che la raccomandazione può portarla a godere di benefici di cui altri potrebbero essere più meritevoli;
• per concludere, tende a lamentarsi della propria condizione e ad accoglier ogni tuo successo con il più candito e irritante dei beato te.

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