Ho spesso toccato questo argomento sul blog, prendendo una posizione chiara su strutture retributive che in troppi casi tendono a premiare i manager in misura non commisurata al reale contributo offerto. Nello scorso mese di agosto Steve Ballmer, amministratore delegato di Microsoft, ha deciso di lasciare il suo incarico entro i prossimi 12 mesi: la […]
Recentemente Roberto Formigoni (politico del PDL, già presidente della regione Lombardia per 18 anni), a margine del meeting di Rimini di Comunione e Liberazione (CL), al quale NON è stato invitato a parlare, ha dichiarato a proposito del ritorno del PDL a Forza Italia: ”Il partito che nascerà sarà un partito carismatico perché avrà un […]
Ti sei mai chiesto perché di persone molto note, specie quelle che detengono forme di potere, molte cose diventano note al pubblico solo quando le loro fortune si sono esaurite?
Post aggiornato il 25 marzo 2020 Soprattutto se sei una donna! Non ci credi? Stai a sentire… I ricercatori della Technische Universitaet di Monaco di Baviera hanno condotto uno studio (partito nel gennaio 2011 e concluso nel 2014) denominato “Selection and Assessment of Leaders in Business and Academia”, finalizzato a verificare come vengono selezionati e […]
Post aggiornato il 10 novembre 2021 … perché tornerete a incontrarle scendendo. Parole mie? No, sono le parole che l’imprenditore e commediografo americano Wilson Mizner aveva scritto in un cartello all’Hotel Rand di New York, che gestiva. Parole che dovrebbero essere ricordate da tutte le persone nella fase ascendente della loro carriera. Non credi? […]
Che cosa li lega? Esiste un filo conduttore, fra loro? Domanda complessa, alla quale confesso che avrei più di una difficoltà a rispondere. Per questo ti propongo la lettura di un passo di Bertrand Russell, a mio avviso illuminante, tratto da Unpopular Essays (1950). Stai a sentire. L’aspirazione alla certezza, pur essendo naturale nell’uomo, rimane […]
Stamattina mi sono imbattuto in un passo di Jean de la Bruyère. Stai a sentire.
I libri di management ci parlano quasi esclusivamente di leader che stringono con i propri seguaci legami “buoni”; sono relazioni ispirate al rispetto della persona, allo sviluppo di competenze, ai risultati da raggiungere per rendere migliore l’organizzazione. Insomma, quelle cose che trovi in quasi tutti i libri di stampo anglosassone che parlano di leadership. Purtroppo […]
Per Walter Lippmann…
Sono anni che penso di scrivere un articolo sull’impostura, che considero tanto pericolosa quanto trascurata: ora ho deciso di rompere gli indugi. Per affrontare un argomento tanto complesso e ancora tutto sommato poco studiato, ho chiesto aiuto ad un esperto. L’articolo che segue prende spunto ed esempi dal libro Leader, giullari e impostori di Manfred […]