In questa categoria trovi percorsi di coaching progettati per professionisti/e delle Risorse Umane impegnati/e nella progettazione e nella gestione di processi per la gestione integrata delle risorse umane.
HR Generalist, HR Business Partner, HR Specialist e ruoli che ne coordinano l’azione possono essere interessati a percorsi di coaching individuali e di gruppo.
Poiché la funzione Risorse Umane sta assumendo sempre più rilevanza strategica nella creazione di vantaggio competitivo, la progettazione di iniziative che ne interessano lo sviluppo sono sempre più comuni.
Iniziative la cui progettazione richiede competenze specifiche e un’ampia varietà di strumenti, quali corsi eLearning, sessioni di formazione in aula e altri appositamente progettati per conferire loro efficacia ed efficienza.
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Che cos’è il coaching organizzativo? I motori di ricerca possono offrirti le risposte più diverse. Ho definito con questo nome il servizio di coaching che la Direzione HR mette a disposizione di tutti i dipendenti con lo scopo di: Contribuire al benessere personale nel luogo di lavoro; Rafforzare la resilienza delle persone; Sostenere il dipendente […]
Sei un/a professionista delle Risorse Umane? Ricopri una posizione di HR Manager, HR Business Partner o HR Generalist? Vuoi sviluppare competenze che ti consentiranno di gestire con fiducia un ruolo sempre più critico per lo sviluppo dell’impresa? Questo percorso di coaching ti aiuterà ad acquisire la consapevolezza dell’importanza del tuo ruolo nel generare nell’organizzazione il cambiamento desiderato. Da oltre […]
Di cosa si tratta? Il competence assessment (o valutazione delle competenze) è uno strumento di impiego crescente che aiuta a valutare il livello di padronanza di conoscenze e/o competenze specifiche, funzionali a gestire in un’organizzazione un ruolo o una funzione definita da parte di persone o gruppi più o meno ampi. Solitamente vede il coinvolgimento […]