Benchmark retributivo
Il benchmark retributivo rappresenta una distribuzione di valori della retribuzione complessiva che un panel di aziende operanti in uno o più mercati di riferimento corrisponde a persone che occupano ruoli e posizioni assimilabili.
Il complesso della retribuzione per ogni posizione dipende da molteplici fattori: responsabilità assegnate, posizione dell’organigramma, esperienza, area geografica, politica retributiva e strategia di gestione delle risorse umane complessiva.
Per approfondire il tema possono ricelarsi utili percorsi di coaching focalizzati sui processi per la gestione integrata delle risorse umane.
Le definizioni presentate nel glossario non hanno la pretesa di essere esaustive o rigorose: esse sono riportate nella forma impiegata nei contesti in cui mi sono trovato a operare e intendono rappresentare un semplice aiuto per quanti vogliano sapere di più circa il significato di alcuni termini incontrati sul blog.