Bisogno di successo socializzante (ambito organizzativo)

È quella forma di bisogno di successo legata all’esigenza di realizzare pienamente il proprio potenziale, migliorare continuamente le proprie prestazio­ni e raggiun­gere le mete desiderate, sia per sé sia per l’organizzazione; centrare l’obiettivo è più importante della ricompensa ottenuta.
In ambito organizzativo, le persone in cui prevale il bisogno di successo socializzante desiderano raggiungere l’eccellenza professio­nale, ricercano obiettivi sfidanti e lavorano con maggior impegno quando si aspettano di ot­tenere riconoscimenti sia per sé sia per le persone che hanno contribuito al raggiungimento dei risultati ottenuti.
Un management caratterizzato da elevata motivazione al successo socializzante rappresenta per l’organizzazione e vera e propria arma di competizione.
Si distingue dal bisogno di successo personale.

Vedi anche le definizioni generali di bisogno (in ambito motivazionale) e di motivazione.

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