Motivazione al successo personale (ambito organizzativo)

Spinte interiori volte a realizzare pienamente il proprio potenziale, migliorare continuamente le proprie prestazio­ni e raggiun­gere le mete desiderate; centrare l’obiettivo è più importante della ricompensa ottenuta.
In ambito organizzativo, le persone in cui prevale la motivazione al successo personale desiderano raggiungere l’eccellenza professio­nale, ricercano obiettivi sfidanti e lavorano con maggior impegno quando si aspettano di ot­tenere riconoscimenti esclusivamente personali per lo sforzo profuso, ignorando il contributo offerto anche da altre persone.
Queste persone possono, nel tempo, rimanere isolate e tendere a percepire anche motivazione al potere personale. Si distingue dalla motivazione al successo socializzante.

Vedi anche le definizioni generali di motivazione e di bisogno (in ambito motivazionale).

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