Motivazione all'affiliazione (ambito organizzativo)

Spinte interiori volte a evitare l’isolamento creando un’ampia e densa rete di legami sociali con altri individui.
In ambito organizzativo, le persone motivate all’affiliazione desiderano prioritariamente svilup­pare relazioni confidenziali e ispirate al reciproco sostegno; tenderanno perciò a compiacere i capi e a scegliere i collaboratori tra coloro che si mostrano amichevoli e che non costituiscono una minaccia, poiché non traggono piacere né dalla possibilità di prevalere sugli altri né dal raggiungimento di particolari obiettivi di efficienza o efficacia.
I capi con forte motivazione all’affiliazione incontrano difficoltà a interpretare efficacemente il loro ruolo: se è vero le buone relazioni contribuiscono a un ambiente di lavoro coope­rativo, è altrettanto vero che oltre un certo limite esse possono interferire con i processi di assegnazione degli obiettivi, del controllo della gestione e della valutazione delle prestazioni.

Vedi anche le definizioni generali di motivazione e di bisogno (in ambito motivazionale).

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