Leadership Femminile - Il corso per renderla efficace
Perché un corso sulla Leadership Femminile?
In questo corso tratteremo il tema della Leadership Femminile, cercando di dare risposta ad alcune domande chiave:
- Il leader è maschio o femmina?
- Perché per una donna è così difficile accedere a posizioni di vertice?
- Vanno meglio o peggio le aziende guidate dalle donne?
- Perché le donne al comando guadagnano meno di uomini in posizioni di paragonabile responsabilità?
- Che cos’è il soffitto di cristallo?
- Perché il fascino è spesso un handicap per una donna in carriera?
- Cosa differenzia una leader da un leader?
- Quali sono le leve che una donna può impiegare per sviluppare la sua leadership?
Scopi del corso di formazione
Questo corso intende rappresentare un mezzo per aiutare le donne a:
- approfondire il significato del concetto di leadership e il suo impatto sui risultati aziendali;
- prendere consapevolezza degli ostacoli che limitano lo sviluppo della loro carriera e individuare i mezzi che possono favorirla;
- apprendere tecniche per contrastare stereotipi e pregiudizi, propri e altrui, che ne limitano lo sviluppo di carriera;
- individuare uno stile di leadership efficace e in linea con una vision personale.
Fra i destinatari troverai anche professionisti delle Risorse Umane (ad esempio HR Manager, HR Business Partner o anche HR Generalist), poiché il corso può contribuire corso a ridurre il gender gap.
Destinatari/e del corso
- Donne che gestiscono posizioni di management o che sono sul punto di assumerne la responsabilità
- Professioniste/i delle Risorse Umane che intendono approfondire il tema della leadership femminile e intendono ridurre il gender gap nell’organizzazione
- Professioniste che si trovano a esercitare una leadership nella gestione di progetti di ricerca, consulenza o in contesti di altra natura
Contenuti
- Leadership: dentro il significato
- Quando il leader è donna: cosa cambia?
- Le imprese guidate dalle donne guadagnano più o meno delle altre? Alcune ricerche illuminanti
- Alla scoperta del soffitto di cristallo, la barriera invisibile che rende complicato l’accesso alle posizioni di comando
- Gli stereotipi e i pregiudizi sulla leadership femminile colpiscono tutti: anche le donne!
- Perché, se una donna vuole fare carriera, deve smettere di (sor)ridere
- Leader e manager: quale differenza?
- Gli stili di leadership: in generale e quando a guidare è una donna
- Leader, individuo, massa: meccanismi e legami
- Il mito della leadership carismatica: il legame fra leader e seguace
- Il ruolo del fascino nello sviluppo della leadership
- Perché la bellezza può rivelarsi un handicap
- Leadership e competenza: disegniamo il profilo del leader donna
- Le nuove leve di una leadership efficace
- Sintesi: i temi discussi
La didattica
- È strutturata per favorire una completa immersione nel tema e l’esperienza individuale, evitando la noia
- Affronterai diverse situazioni attraverso esercitazioni pratiche e filmati che riproducono situazioni del tutto analoghe a quelle che puoi trovarti ad affrontare durante la giornata di lavoro
- Se vuoi saperne di più, vai alla pagina che parla della didattica in modo esteso
Test finale e attestato di partecipazione
Al termine del corso sosterrai un test finale, online, superato il quale potrai scaricare l’attestato di partecipazione.
Durata ed erogazione
Dodici o più ore, coerentemente con le esigenze dei partecipanti e di approfondimento del tema.
Il corso può essere erogato in aula o a distanza, in videoconferenza.